Модели и типы организационной культуры в контексте современных социальных трансформаций

Kateryna Bannikova

doi:10.29038/2306-3971-2015-01-11-16

Автор(и)

Kateryna Bannikova Lesya Ukrainka Eastern European National University , Восточноевропейский национальный университет имени Леси Украинский , Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

DOI:

https://doi.org/10.29038/2306-3971-2015-01-11-16

Ключові слова:

организационная культура, модель организационной культуры, тип организационной культуры

Анотація

Предлагается рассматривать эволюцию классифицирования и типологизации организационных культур посредством трех этапов: теоретического, инструментального и эмпирического. Установлены особенности и специфика различных моделей и типов организационной культуры, их эффективность в современных организациях, определены их сходные и различные черты. Доказано, что наибольшим потенциалом в современных условиях обладает классификация организационных культур Г. Хофстеда.