Особенности управления человеческими ресурсами в многонациональной среде международной компании

Анотація

В статье определяется сущность управления человеческими ресурсами, анализируются концепции управления человеческими ресурсами, в рамках которых осуществляется процесс управления персоналом в современных организациях. Выявлены составляющие управления человеческими ресурсами. Систематизированы особенности деятельности международной компании в современных условиях, отражающиеся на процессе управления персоналом. Определены основные организационные модели международных компаний: децентрализованная федерация, скоординированная федерация, централизованный узел, транснациональная модель. Обозначены четыре основные типа персонала в исследуемых компаниях: группа базовой культуры, группа гостевой культуры, группа аналоговой культуры, группа адаптированной культуры. Проанализированы факторы, влияющие на управление человеческими ресурсами международной компании.