Модели и типы организационной культуры в контексте современных социальных трансформаций
DOI:
https://doi.org/10.29038/2306-3971-2015-01-11-16Ключові слова:
организационная культура, модель организационной культуры, тип организационной культурыАнотація
Предлагается рассматривать эволюцию классифицирования и типологизации организационных культур посредством трех этапов: теоретического, инструментального и эмпирического. Установлены особенности и специфика различных моделей и типов организационной культуры, их эффективность в современных организациях, определены их сходные и различные черты. Доказано, что наибольшим потенциалом в современных условиях обладает классификация организационных культур Г. Хофстеда.
Посилання
1. Ackoff, R. (1985), “Planning for the future of the corporation”, М. : Progress, 327 p.
2. Armstrong, М. (2002), “Strategic Human Resource Management”, М. : INFRA-М, 328 p.
3. Galkina, T. P. (2003), “Sociology of management: from group to team”, M. : Finance and Statistics, 224 p.
4. Cameron, K., Quinn, P. (2001), “Diagnosing and changing organizational culture”, SPb : Peter, 320 p.
5. “Organizational culture” (2006), ed. by N. I. Shatalova, M. : Examination, 653 p.
6. Schein, E. H. (2002), “Organizational Culture and Leadership. Construction, development, perfection”, SPb : Peter, 336 p.
2. Armstrong, М. (2002), “Strategic Human Resource Management”, М. : INFRA-М, 328 p.
3. Galkina, T. P. (2003), “Sociology of management: from group to team”, M. : Finance and Statistics, 224 p.
4. Cameron, K., Quinn, P. (2001), “Diagnosing and changing organizational culture”, SPb : Peter, 320 p.
5. “Organizational culture” (2006), ed. by N. I. Shatalova, M. : Examination, 653 p.
6. Schein, E. H. (2002), “Organizational Culture and Leadership. Construction, development, perfection”, SPb : Peter, 336 p.
Завантаження
Опубліковано
17.05.2018
Номер
Розділ
ТЕОРЕТИЧНІ ПОЛОЖЕННЯ СОЦІОЛОГІЧНИХ РОЗВІДОК
