Поняття людського потенціалу у контексті трансформаційних процесів в Україні

Yuliia Yemelianova

doi:10.29038/2306-3971-2018-01-12-18

Автор(и)

Yuliia Yemelianova Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

DOI:

https://doi.org/10.29038/2306-3971-2018-01-12-18

Ключові слова:

соціальна структура суспільства, соціокультурна характеристика суспільства, ціннісно-нормативна система, трансформація суспільна, «трансгуманістичний» потенціал

Анотація

Проаналізовано поняття людського потенціалу в контексті системи понять, які відображають радикальні перетворення в українському суспільстві. Осягнення його концептуально-системних основ запропоновано у контексті соціологічних концепцій Т. Заславської та Н. Паніної, а також філософських доробок С. Дацюка. Доведено, що словосполучення «людській потенціал» (Г. Беккер, Т. Шульц та ін.) як термін, що позначає якість будь-якої зі складових частин руху планетарного соціального простору, отримує нове наповнення у вказаних соціологічних концепціях. На відміну від інших учених, які акцентують увагу на соціально-економічному складнику в змісті поняття людського потенціалу, Т. Заславська, Н. Паніна, С. Дацюк наполягають на універсальності концепту «людській потенціал», що дає змогу визначити напрям соціального руху. Поняття людського потенціалу набуває значення концепту, який розкриває якісну соціально-культурну характеристику суспільства й містить у стислому вигляді програму необхідних і можливих перетворень у всіх сферах життя населення сучасної країни. У цьому факті автор убачає продовження класичної традиції аналізу проблеми людського капіталу (Т. Шульц, Г. Беккер, Е. Денісон, Дж. Кендрик, Дж. Коулман) як проблеми соціокультурного розвитку людини.

У контексті такого розвитку людства стає помітним посилення ролі ціннісно-нормативної системи регуляції та консолідації суспільства в розвинених країнах світу. Україна, яка прагне до фундаментальних змін, має досліджувати швидкість соціальної адаптації особи, соціальних інститутів, ціннісно-нормативної системи, котра зараз народжується в суспільстві. У цій новій системі активний капітал будь-якої людини або спільноти має бути сформований не лише як актуальна, але й потенціальна цінність, або як «трансгуманістичний потенціал».

Посилання

Andrushchenko, V. P., Mikhalchenko, M. I. (1996). Modern social philosophy. Кyiv : Geneza, 368 p.

Armstrong, M. (2002). Strategic management of human resources. Moscow : INFRA-М, Vol. VIII, 328 p.

Gaevska, O. B. (2012). Prognostic vision of the organizational evolution of Ukraine. Education of the region, №3, Pp. 127–133. http://social-science.com.ua/article/859

Gerasymenko, G. V. (2016). Principles of human resources management of a high-tech enterprise as a methodological tool for ensuring efficiency. Social-Labor Relations: Theory and Practice: Collection of sciences papers. Kyiv : KNEU, Issue 2, Pp. 268–279.

Datsyuk, S. (2015). Problems of Human Potential in Ukraine. https://blogs.pravda.com.ua/authors/datsuk/ 5658150cc325d/

Joy-Matthews, D., et al. (2006). Development of human resources. Moscow : Eksmo, 432 p.

Yemelianova, Y., P. (2017). Ukrainian dimension of the problem of human potential. Actual problems of modern education and science in the context of European integration progress: materials of the reports of participants of IIІ International scientific and practical conference (18-19 of May 2017). Lutsk: LIDoH, 304 p., Pp. 32–34.

Zagorodniuk, T. (2013). Concepts of the post-Soviet transformation of society by T. I. Zaslavsky and N. V. Panin. Kyiv: Institute of Sociology of the National Academy of Sciences of Ukraine, 164 p.

Zaslavskaya, T. I. (2007). Selected works: in 3 Volumes. Moscow : Economy, С. 223–225.

Zaslavskaya, T. I. (2006). Transformation of social structure and social stratification of Russian society. Economic and social changes, No 8, P. 45.

Ivanenko, O. (2014). Two views on the post-Soviet transformation: an attempt to compare. Sociology: theory, methods, marketing, № 1, С. 229–232.

Klimuk, І., Penkovska, S. (2017). Migration Mobility of School Leavers in the Volyn Region: the Problem of Choosing Ukraine vs Poland through the Prism of Stereotypes. Sociological Studios, No. 2(11), Pp. 26–32. https://doi.org/10.29038/2306-3971-2017-02-26-32

Moroz, O. S. (2015). Human Resources Management: Teach. a manual for a university. Zaporizhzhia: ZSIA, 324 p.

Muradyan, Ye. S., Salnikova, S. A., Titarenko, L. G., Shirokanova, A. O. (2014). The dynamics of value and norm system and life chances: the experience of post-Soviet transformation in the Borderlands. Vilnyus : YeGU, 366 p.

Panina, N. V. (2008). The lifestyle and psychological state of the Ukrainian population in the transition from totalitarianism to democracy. Selected works on sociology. In 3 Volumes. Kyiv : Fact, Vol. 1, 472 p., Vol. 2, 312 p.

Petrova, I. L. (2004). Restructuring Human Resources Management Functions in the Context of a Strategic Perspective. Demography and social policy, № 1–2, Pp. 126–135.

Petrova, I. L. (2013). Strategic Human Resource Management. Kyiv: KNEU, 466 p.

Ponomarev, O. S. (2003). Self-organization and management in social systems. The theory and practice of social systems management: philosophy, psychology, pedagogy, sociology, No. 2, Pp. 37–46.

Sardak, S. E. (2012). Evolution of views on the meaning and role of human resources in social progress. Actual problems of the economy, No. 12 (138), Pp. 132–139.

Human Resource Management (2002). Ed. M. Poole, M. Warner. St. Petersburg: Peter, 1200 p.

Tsymbal, L. I. (2016). Human potential as the basis for the development of knowledge economy. Problems and prospects of economy and management, No. 4(8), http://journals.stu.cn.ua/problems_and_prospects_ economics_management/article/view/97535