Соціальні чинники виникнення стресових станів у працівників приватних підприємств України в умовах війни
DOI:
https://doi.org/10.29038/2306-3971-2024-02-41-41Ключові слова:
дистрес, чинники стресу, стресові стани, війна, приватний сектор економікиАнотація
Метою статті є аналіз соціальних чинників виникнення стресових станів у працівників приватних підприємств України в умовах війни. Авторка звертає увагу на вивченні комплексу ключових чинників формування стресових станів у працівників приватного сектору економіки України в умовах війни. У статті розглянуто наукові підходи до вивчення проблеми дистресу серед працівників приватного сектору ринку праці, виокремлено основні напрями дослідження чинників, які сприяють формуванню соціальних чинників і стресорів на робочому місці. Особливу увагу приділено висвітленню результатів соціологічного дослідження в рамках якого було виокремлено три основні блоки стресових станів, які охоплюють питання соціальної взаємодії, психологічні проблеми та факти погіршення здоров’я, що радикальним чином впливають на продуктивність праці, ефективність соціальних взаємодій і якість життя. Загалом, отримані дані підкреслюють важливість залучення комплексного підходу до підтримки самозайнятих осіб, включаючи розвиток стратегій управління стресом, які допоможуть ефективно справлятися з викликами сьогодення, зберігати ментальне здоров’я та підвищувати якість життя в складних умовах війни.
Посилання
Москотіна, Р., Сидоров, М., Ковальська, Є. (2023). Перевірка підходу до поділу індексу психологічного дистресу SCL-9-NR на критеріальні рівні. Соціологічні студії, 2(23), 73–83. https://doi.org/10.29038/2306-3971-2023-02-32-32
Сальнікова, С., Мурадян, O., Сидоров, M. (2020). Міжнародні макро-соціальні показники як аналітичні інструменти в соціології. Соціологічні студії, 2 (17), 41–54. https://doi.org/10.29038/2306-3971-2020-02-41-54
Bhatnagar, S., Cao, Y., Hasteer, D., Long, V., & McMahan, L. (2023). Relating socioeconomic position (SEP) and vaccination with Covid-19 rates in select populations. Journal of Emerging Investigators, 6, 1–8. https://doi.org/10.59720/22-144.
Caldwell, L. K. (2019). Public Policy and the Life Sciences. New York: Routledge. 246. https://doi.org/10.4324/9780429043703
Clarke, S. (2010). An integrative model of safety climate: Linking psychological climate and work attitudes to individual safety outcomes using meta-analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 553–578.
Cooper, C. L. & Cartwright, S. (1994). Healthy Mind; Healthy Organization – A Proactive Approach to Occupational Stress. Human Relations, 47(4), 455–471.
De Vos, J. (2020) From milgram to zimbardo: the double birth of postwar psychology/psychologization. History of the Human Sciences. 23(5). p.156–175. Retrieved September 10, 2024 from https://biblio.ugent.be/publication/1088139
Drazic, I., & Schermuly, C. C. (2023). Too Old for Modern Work? An explicit and implicit measure of the modern-work-is-young stereotype. German Journal of Human Resource Management, 38(1), 59-89. https://doi.org/10.1177/23970022231195061
Hodgins, К. M. (2014). Workplace mistreatment: Health, working environment and social and economic factors. Health an Interdisciplinary Journal for the Social Study of Health Illness and Medicine, 6(5), 392–403. http://dx.doi.org/10.4236/health.2014.65057
Howard, A., Antczak, R. & Albertsen, K. (2019). Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019). Overview Report How European workplaces manage safety and health. Retrieved October 12, 2024 from https://osha.europa.eu/sites/default/files/esener-2019-overview-report.pdf
Lombardo, Е. (2024). Think Workplace Stress is the Enemy? Think again. Retrieved September 11, 2024 from https://www.linkedin.com/pulse/think-workplace-stress-enemy-again-elizabeth-lombardo-ph-d--rkryc?trk=public_post_feed-article-content
Maslach, C. & Leiter M. (2020). The Burnout Challenge. Managing People’s Relationships with Their Jobs. Harvard University Press. 272.
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1982). Burnout in health professions: A social psychological analysis. In G. S. Sanders & J. Suls (Eds.), Social Psychology of Health and Illness (pp. 227–251). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Pfeffer, J. (2018). Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance and What We Can Do About It. NY: Harper Business.
Sheridan, J. E. & Abelson, M. A., (1983). Cusp Catastrophe Model of Employee Turnover. Academy of Management Journal, 26(3), 418-436. Retrieved October 12, 2024 from https://www.jstor.org/stable/256254
West, M. A., & Dawson, J. F. (2012). Employee engagement and NHS performance. The King’s Fund, 1–21. Retrieved September 11, 2024 from https://www.researchgate.net/publication/266868148_
REFERENCES
Bhatnagar, S., Cao, Y., Hasteer, D., Long, V., & McMahan, L. (2023). Relating socioeconomic position (SEP) and vaccination with Covid-19 rates in select populations. Journal of Emerging Investigators, 6, 1–8. https://doi.org/10.59720/22-144.
Caldwell, L. K. (2019). Public Policy and the Life Sciences. New York: Routledge. 246. https://doi.org/10.4324/9780429043703
Clarke, S. (2010). An integrative model of safety climate: Linking psychological climate and work attitudes to individual safety outcomes using meta-analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), 553–578.
Cooper, C. L. & Cartwright, S. (1994). Healthy Mind; Healthy Organization – A Proactive Approach to Occupational Stress. Human Relations, 47(4), 455–471.
De Vos, J. (2020) From milgram to zimbardo: the double birth of postwar psychology/psychologization. History of the Human Sciences. 23(5). p.156–175. Retrieved September 10, 2024 from https://biblio.ugent.be/publication/1088139
Drazic, I., & Schermuly, C. C. (2023). Too Old for Modern Work? An explicit and implicit measure of the modern-work-is-young stereotype. German Journal of Human Resource Management, 38(1), 59-89. https://doi.org/10.1177/23970022231195061
Hodgins, К. M. (2014). Workplace mistreatment: Health, working environment and social and economic factors. Health an Interdisciplinary Journal for the Social Study of Health Illness and Medicine, 6(5), 392–403. http://dx.doi.org/10.4236/health.2014.65057
Howard, A., Antczak, R. & Albertsen, K. (2019). Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2019). Overview Report How European workplaces manage safety and health. Retrieved October 12, 2024 from https://osha.europa.eu/sites/default/files/esener-2019-overview-report.pdf
Lombardo, Е. (2024). Think Workplace Stress is the Enemy? Think again. Retrieved September 11, 2024 from https://www.linkedin.com/pulse/think-workplace-stress-enemy-again-elizabeth-lombardo-ph-d--rkryc?trk=public_post_feed-article-content
Maslach, C. & Leiter M. (2020). The Burnout Challenge. Managing People’s Relationships with Their Jobs. Harvard University Press. 272.
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1982). Burnout in health professions: A social psychological analysis. In G. S. Sanders & J. Suls (Eds.), Social Psychology of Health and Illness (pp. 227–251). Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Moskotina, R., Sydorov, M., Kovalska, Ye. (2023). Testing the Approach to Dividing Psychological Distress Index SCL-9-NR into Criterial Levels. Sociological Studios, 2(23), 73–83. https://doi.org/10.29038/2306-3971-2023-02-32-32
Pfeffer, J. (2018). Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance and What We Can Do About It. NY: Harper Business.
Salnikova, S., Muradyan, O., Sydorov, M. (2020) International Macrosocial Indicators as Analytical Tools in Sociology. Sociological Studios, 2 (17), 41–54. https://doi.org/10.29038/2306-3971-2020-02-41-54
Sheridan, J. E. & Abelson, M. A., (1983). Cusp Catastrophe Model of Employee Turnover. Academy of Management Journal, 26(3), 418-436. Retrieved October 12, 2024 from https://www.jstor.org/stable/256254
West, M. A., & Dawson, J. F. (2012). Employee engagement and NHS performance. The King’s Fund, 1–21. Retrieved September 11, 2024 from https://www.researchgate.net/publication/266868148_
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
